Créez des applications de portail d'emploi avec l'IA.

“Construis un portail d'emploi à distance avec deux types d'utilisateurs : employeurs qui publient des offres et chercheurs d'emploi qui naviguent et postulent. Les employeurs peuvent créer des profils d'entreprise, publier des postes avec fourchettes salariales, compétences requises et préférences de fuseau horaire. Les chercheurs d'emploi peuvent filtrer par catégorie, salaire, chevauchement de fuseau horaire et niveau d'expérience. Inclus une fonction de sauvegarde d'offres, des alertes email pour les nouvelles offres correspondantes et un panneau d'administration pour modérer les annonces.”

“Crée une app de pipeline de recrutement où les équipes RH créent des offres d'emploi et suivent les candidats à travers les étapes : Candidature, Présélection, Entretien, Offre, Embauché ou Rejeté. Chaque fiche candidat montre CV, notes, feedback d'entretien des membres de l'équipe et une note. Inclus une vue tableau Kanban, des capacités d'email groupé, la planification d'entretiens avec intégration calendrier et des analyses de recrutement montrant le délai de pourvoi et l'efficacité des sources.”

“Construis un portail d'emploi santé où les professionnels médicaux trouvent des postes. Inclus la création de profil avec diplômes, certifications et spécialités. Les employeurs publient des postes avec qualifications requises, types de shifts et détails d'établissement. Ajoute un algorithme de matching suggérant des emplois pertinents basé sur compétences et préférences, un système d'avis où les employés notent les lieux de travail et un suivi des accréditations vérifiant les licences.”

“Crée une plateforme de gig work où les entreprises publient des missions à court terme (1 jour à 3 mois) et les travailleurs naviguent et postulent rapidement. Inclus des profils de travailleurs avec calendriers de disponibilité, tags de compétences et notes des missions passées. Les entreprises peuvent examiner les candidats, envoyer des offres et suivre les missions actives. Ajoute une fonction de feuille de temps, suivi des paiements et un tableau de bord montrant les missions à venir, le travail complété et les revenus.”

“Construis une app de mobilité interne où les RH publient des postes internes visibles uniquement par les employés actuels. Les employés naviguent les opportunités, expriment leur intérêt avec un court pitch et suivent leurs candidatures. Les managers reçoivent des notifications quand des membres de leur équipe postulent ailleurs et peuvent recommander des candidats. Inclus un inventaire de compétences, une visualisation de parcours professionnel et des analyses montrant les taux de mobilité interne par département.”