AIで求人掲示板アプリを構築。

“2種類のユーザータイプを持つリモート求人掲示板を構築：求人を掲載する雇用主と、閲覧して応募する求職者。雇用主は企業プロフィールを作成し、給与範囲、必要スキル、タイムゾーン希望付きのポジションを掲載できる。求職者はカテゴリ、給与、タイムゾーンの重なり、経験レベルでフィルタリングできる。保存済み求人機能、新しいマッチング求人のメールアラート、リスティングモデレーション用の管理パネルを含める。”

“HRチームが求人を作成し、候補者をステージごとに追跡する採用パイプラインアプリを作成：応募済み、スクリーニング、面接、オファー、採用済み、または不採用。各候補者カードに履歴書、メモ、チームメンバーからの面接フィードバック、評価を表示。カンバンボードビュー、一括メール機能、カレンダー連携付き面接スケジューリング、採用までの時間とソースの有効性を示す採用分析を含める。”

“医療専門職がポジションを見つけるヘルスケア求人掲示板を構築。資格、認定、専門分野付きのプロフィール作成を含める。雇用主は必要資格、シフトタイプ、施設詳細付きのポジションを掲載。スキルと希望に基づいて関連求人を提案するマッチングアルゴリズム、従業員が職場を評価するレビューシステム、ライセンスを検証する資格トラッカーを追加。”

“企業が短期アサインメント（1日～3ヶ月）を掲載し、ワーカーが閲覧してクイック応募するギグワークプラットフォームを作成。空き状況カレンダー、スキルタグ、過去のギグからの評価付きのワーカープロフィールを含める。企業は応募者を確認し、オファーを送り、アクティブなアサインメントを追跡できる。タイムシート機能、支払い追跡、今後のギグ・完了した仕事・収入を表示するダッシュボードを追加。”

“HRが現在の従業員にのみ表示される社内ポジションを掲載する社内ジョブモビリティアプリを構築。従業員は機会を閲覧し、短いピッチで興味を表明し、応募を追跡。チームメンバーが他所に応募した際にマネージャーに通知が届き、候補者を推薦できる。スキルインベントリ、キャリアパス可視化、部門別の社内モビリティ率を示す分析を含める。”